Tłumaczenia w kontekście hasła "szefem szefów" z polskiego na niemiecki od Reverso Context: Kiedy zginę, będziesz musiała się zmierzyć z szefem szefów.
Opis Opis Patrick Lencioni, autor bestsellerów „New York Timesa”, napisał kilkanaście książek, w których radzi liderom, jak budować zespoły i przewodzić organizacjom. Tym razem postanowił zająć się czymś innym. Chce spróbować pomóc liderom zrozumieć, dlaczego w ogóle objęli rolę przywódczą i co mogą zrobić, by dobrze się w niej realizować. Pisząc „Motywacje lidera” prawdopodobnie najbardziej intrygującą książkę w swojej dotychczasowej karierze, Patrick Lencioni postanowił wciągnąć czytelników w rozmowę między dwoma konkurującymi dyrektorami generalnymi. Shay Davis od pół roku kieruje firmą Golden Gate Alarm i powoli zaczyna się martwić, że nie radzi sobie tak dobrze, jak powinien. Nie ma się do kogo zwrócić i ostatecznie decyduje się zasięgnąć rady od kogoś, kogo w normalnych okolicznościach na pewno nie poprosiłby o pomoc. Zaprasza na rozmowę Liama Alcotta, dyrektora firmy, która radzi sobie na rynku znacznie lepiej niż Golden Gate, a którego on osobiście szczerze nie znosi. Powstała wciągająca i inspirująca opowieść biznesowa – pełna zaskakujących zwrotów akcji, połączona z praktycznymi poradami dla liderów – kończy się ostatecznie w sposób równie nieoczekiwany, co odkrywczy. Po drodze Lencioni zachęca czytelnika do szczerej autorefleksji i podpowiada, jak zmienić podejście do pięciu najważniejszych obszarów pracy. Dzięki jego radom liderzy mogą uniknąć błędów, które mogłyby spowolnić rozwój ich organizacji, a nawet zaszkodzić ludziom, których powinni wspierać i inspirować do rozwoju i osiągania celów."Bodaj najlepsza opowieść, jaka wyszła do tej pory spod pióra Pata. Postaci są autentyczne, fabuła dynamicznie się rozwija, a kolejne zwroty akcji co rusz zaskakują czytelnika. No i oczywiście płyną z niej cenne lekcje dla każdego, kto chce być liderem." Elizabeth Bryant, dyrektor ds. edukacji Southwest Airlines "Jeśli się obejmuje rolę lidera z niewłaściwych powodów, ludzie mogą na tym mocno ucierpieć. Pat napisał zwięzłą i wciągającą historię, która pomaga liderom zrozumieć własną motywację i objąć właściwy kurs." Henry Cloud, autor bestsellerowych książek Sztuka mówienia „Nie”, Necessary Endings, The Power of the Other "Lencioni znów to zrobił! W książce Motywacje lidera wyjaśnia jasno i klarownie, jak motywacja wpływa na nasz sukces. Zamierzam dać tę książkę do przeczytania wszystkim naszym początkującym i potencjalnym przyszłym liderom nawet jeszcze przed rozpoczęciem przygotowań do objęcia roli przywódczej." Amy Bastuga, dyrektor ds. HR Radio Flyer Dane szczegółowe Dane szczegółowe Tytuł: Motywacje lidera. Dlaczego tak wielu szefów rezygnuje z wykonywania swoich najważniejszych obowiązków? Autor: Lencioni Patrick Tłumacz: Witkowska Magda Wydawnictwo: MT Biznes Język wydania: polski Język oryginału: angielski Liczba stron: 124 Data premiery: 2021-03-16 Rok wydania: 2021 Format: EPUB UWAGA! Ebook chroniony przez watermark. więcej › Liczba urządzeń: bez ograniczeń Drukowanie: bez ograniczeń Kopiowanie: bez ograniczeń Indeks: 38492235 Recenzje Recenzje
Podział na dwie komendy był spoko, podział na trzy komendy rodzi dymy bo każdy z szefów obsadził się ziomkami i tyle z tej świeżości XD #5city 12 Jun 2023 17:55:25
„Słowa »pedały« pod adresem tych odmieńców używam teraz rzadko (proces, więzienie, kara śmierci), częściej (na wzór mojego byłego szefa) mówię i piszę »gieje«. To ich nawet lepiej opisuje” – taki krótki komentarz umieściłem na Facebooku. Administratorzy szybko zablokowali mi konto na trzy dni. I zagrozili, że w razie recydywy stracę dostęp do mojego profilu na tydzień. Mechanizm jest prosty. Środowisko LGBT na bieżąco monitoruje portale społecznościowe i gdy zobaczy cokolwiek, co mogłoby zahaczać o brak entuzjazmu wobec homoseksualizmu, zgłasza sprawę do Facebooka. A tam jako administratorzy pracują albo pobratymcy gejów, albo ludzie mało bystrzy, którzy nie rozumieją słowa „homofobia”, więc z automatu blokują konta osobom podejrzanym. Oczywiście natychmiast oprotestowałem blokadę. Oczywiście bez skutku. Nikt z administratorów nawet nie raczył odpowiedzieć na moją uwagę, że używanie słowa „gieje” zamiast „pedały” nie obraża nikogo. Wszak to raczej homofilia niż homofobia. Gdyby mnie ktoś jednak zapytał, czy jestem homofobem – sensu stricto – a więc czy obawiam się homoseksualizmu i homoseksualistów, odpowiedziałbym pozytywnie. Tak, boję się gejów i totalitarnych zapędów ich zorganizowanej społeczności. Należę do ludzi, którzy uważają ich orientację seksualną za szkodliwą społecznie i estetycznie obrzydliwą. Ale chyba jeszcze bardziej niepokoi mnie ich publiczna aktywność oraz zawziętość, która wyraża się choćby w cenzorskich ingerencjach na Facebooku. Jako człowiek tolerancyjny przyjmuję do wiadomości, że w każdej społeczności zdarzają się seksualni odmieńcy różnego typu – nie zamierzam ich tropić ani piętnować. Niech sobie spokojnie żyją, dopóki nie uwodzą młodych chłopców i publicznie nie promują swojego sposobu życia. Podobnie jak nie chciałbym, aby alkoholicy promowali alkoholizm, a hazardziści hazard. Wszystkie te mniejszości uzależnione od chorobliwych uciech zachęcałbym do wyjścia z nałogu, do podejmowania prób leczenia – ale nie na siłę. Człowiek otrzymał od Pana Boga wolną wolę, aby czynić dobrze, jednak jeśli ktoś chce zniszczyć swoje życie, swoje ciało, swoją duszę, to – jak ujął to bard Stanisław Staszewski – „z tylu różnych dróg przez życie każdy ma prawo wybrać źle”. Ważne jednak, aby pamiętać, że nie wybrało się dobra, ale zło. I aby się nie rozgrzeszać z tego, że się je czyni. Felieton ukazał się w 31 numerze tygodnika „Sieci”. - Sprawdź ofertę podręczników szkolnych w naszej portalowej księgarni „ Gwarantujemy pewną i szybką wysyłkę! Publikacja dostępna na stronie:
Tłumaczenia w kontekście hasła "liderów i szefów" z polskiego na niemiecki od Reverso Context: Wybierają swych własnych liderów i szefów, stałych, tymczasowych i dla określonych zadań.
Podział szefów . Szefów dzielimy na 5 grup : - pedałów - superpedałów - antypedałów - pedałów - magików - pedałów - pirotechników Dlaczego ? - szef pedał mówi : "Ja Cię Kowalski wypierdolę..." - szef superpedał mówi : "Ja Was wszystkich wypierdolę..." - szef antypedał mówi : "Ja się Kowalski z Tobš pierdolić nie będę!" - szef pedał - magik mówi : "Ja Cię Kowalski tak wypierdolę, że Ty nawet nie zauważysz kiedy" - szef pedał - pirotechnik mówi : "Ja Cię Kowalski wypierdolę z hukiem" - jest jeszcze szef pedał MC GYWER - "Ja Was Kowalski wypierdolę w kosmos gołymi rękami" -- AQQ 2225185 A ja mam szefową KOBIETĘ i co z tym zrobić? to na pewno pedał -- Kłamstwo zdąży obiec cały świat, zanim prawda włoży buty... -- gozzi______kobieta szefowa to świętość___hehehe____wiem coś o tym__nie ma podziałów kobiet szefów__hehehe____niech nikt nieważy sie takich podziałów robić bo złapie i ..................hehehehe -- AQQ 2225185 I znowu lanie______pierwszy raz tu weszłam i już dwa razy oberwałam_ wszystkich tu bijecie????????? -- AQQ 2225185 jesssuuuu teraz kolejny okaz, zamiast kropek podkreślniki mamy adekh - dołóż i za mnie i dodaj gwoździa jak z tąd do Paragwaju ;-)) Nie wszystkich tu bijemy, tylko staramy się przestrzegać pewnych zasad. Poczytaj sobie Regulamin, FAQ, naucz się korzystać z szukajki i nie wysyłaj tego co przychodzi mailem. pozdrawiam -- gozzi, chyba "z tont" miałeś na myśli -- Nie mówcie mi, co mam robić, a ja wam nie powiem, dokąd macie iść. Jeszcze szef pedał-exhibicjonista: "Kowalski, ja cię wypoierdolę przy całej załodze!!!" Aby pisać na forum zaloguj się lub zarejestruj Kawałki Mięsne Palma Pikczers HydePark FotoSzopki Filmożercy, Książkoholicy i Muzykanci Moto Forum Jestem nowy i… Kuchnia Pełna Niespodzianek Grajdołek Potworny Głupie Pytania Narzekalnia :> Poezja Luźna Cmok Forum Półmisek Literata Inteligentna Jazda Pytania Do Redakcji English Jokes & Life (en) Nu, pagadi! (ru) L'esprit pointu (fr) Deutsche Welle (de) Sportowa Arena Lubię być turystą we własnym mieście III :) Anegdoty Horror rosyjski (156 dzień) jakie to smutne Nie widzę corocznej dyskusji o PW... Na te ciężkie czasy ...
Tłumaczenia w kontekście hasła "szefów zakładów" z polskiego na angielski od Reverso Context: W ramach dodatkowych usług organizujemy szkolenia dla działów handlowych, szefów zakładów produkcyjnych, menedżerów.
„Szef ma zawsze rację, a jeśli jej nie ma, patrz punkt pierwszy” – brzmi znajomo? Dla niektórych pewnie tak, ale na szczęście nie dla wszystkich. Istnieje wiele rodzajów szefów, łatwiejszych lub trudniejszych we współpracy. Jedni ułatwiają pracownikom rozwój, dbają o atmosferę, inni są skupieni głównie na wynikach i tabelkach w Excelu. W czasie kariery zawodowej spotykamy na swojej drodze kilku, a nawet kilkunastu przełożonych. Chcesz wiedzieć, na kogo możesz trafić? Pokusiliśmy się o krótkie zestawienie. Czego dowiesz się z artykułu: • Rodzaje szefów – ilu przełożonych, tyle stylów zarządzania? • Typy szefów – kogo możesz spotkać na swojej drodze? • Toksyczny szef, czyli kiedy trzeba reagować | Szefowie – jakich lubimy, a na jakich narzekamy? Rodzaje szefów – ilu przełożonych, tyle stylów zarządzania? – Przez ponad 20 lat mojej kariery zawodowej widziałam już chyba wszystko – śmieje się Krystyna, starsza księgowa w międzynarodowej korporacji. – Miałam szefa, który każde spotkanie zaczynał od innej złotej myśli, takiego, który bez mrugnięcia okiem przypisywał sobie sukcesy swoich podwładnych, i dobrego kumpla, z którym wspólnie z zespołem regularnie spotykaliśmy się na turniejach badmintona. Dlatego dzisiaj jestem pewna jednego: nie ma dwóch takich samych szefów. Każdy jest wyjątkowy – dodaje. Mimo że zarządzania ludźmi i projektami wszyscy uczą się z podobnych źródeł, rodzajów szefów jest pewnie tyle, ile typów osobowości – każdy ma swój niepodrabialny styl. Da się jednak dostrzec pewne powtarzające się schematy. Im dłuższe doświadczenie zawodowe, tym łatwiej przychodzi szybkie rozgryzienie, z jakim typem szefa masz do czynienia. | Kierownik – 5 typów zarządzania Typy szefów – kogo możesz spotkać na swojej drodze? Oto kilka stylów szefowania, które pewnie prędzej czy później spotkasz w swojej karierze. Niektóre z nich lubią występować razem, choć są i takie, które zdecydowanie się wykluczają. Ile typów szefów już do tej pory poznałeś? TYP PAULO COELHO Niespełniony mówca motywacyjny. Ten typ szefa każde spotkanie zaczyna lub kończy mądrością życiową, złotą myślą lub cytatem coachingowym. Z jego maili wynika, że wszystko jest możliwe, sky is the limit, a jeśli będziesz robić to, co kochasz, nie przepracujesz w życiu ani jednego dnia. Wielu podwładnych faktycznie zmotywuje to do pracy i rozwoju, na innych zadziała jak płachta na byka. Widać jednak w tym zachowaniu dobre intencje i troskę o rozwój zespołu, a to najważniejsze. SZEF, KTÓRY MYŚLI TYLKO O SOBIE Wypromowanie swojej osoby – to główny cel codziennych działań tego rodzaju szefa. Z łatwością przywłaszczy sobie każdy dobry pomysł, stanie się koordynatorem udanego projektu oraz ojcem wprowadzonej innowacji. A że to nie do końca wyłącznie jego zasługa? Kto by się przejmował takimi drobiazgami… Zawsze pierwszy, by uścisnąć rękę prezesa i odebrać nagrodę z rąk członka zarządu. Znajdzie dla Ciebie czas tylko wtedy, gdy realizowane przez Ciebie zadanie ma bezpośrednie przełożenie na biznes. W innym wypadku… musisz liczyć na siebie. To może być dość trudny szef dla osób, które są nastawione na partnerską współpracę w zespole, a od swojego przełożonego chciałyby uczyć się zawodu i dobrych praktyk. | 7 cech idealnego kierownika TYP BILECIKI DO KONTROLI Niezależnie od tego, jak dużym zespołem zarządza, wszystko najlepiej robi sam. A ponieważ nie dowierza kompetencjom swojego zespołu, stale go kontroluje. Ten typ szefa nie dość, że każdy projekt ma spakowany w szczegółowy Excel, to jeszcze oczekuje precyzyjnego rozliczania się z czasu pracy nad każdym zadaniem. Jego podwładni wykonują przede wszystkim zadania operacyjne, a i tak przełożony musi być dodawany do każdego maila. Aby przemycić własne inicjatywy w takiej pracy, trzeba wykazać się nie lada sprytem i zdolnościami dyplomatycznymi. Głównym decydentem i pomysłodawcą wszystkich działań jest bowiem kierownik. | Zaufanie vs. kontrola pracy – jak postawa szefa wpływa na efektywność pracowników? SZEF DUCH Przychodzą od niego maile z dyspozycjami, ale nikt go nie widział. Swój czas spędza głównie na spotkaniach i służbowych lunchach poza biurem. Ten typ szefa jest tak zajęty i zabiegany, że rzadko odpowiada na maile, telefony i SMS-y. Potrzebujesz pilnie podpisu pod dokumentem? Połóż na biurku. Położyłeś dwa tygodnie temu? Ach, na pewno dziś podpiszę. Gdyby nie, to dzwoń. Biiip, biiip… Jeśli masz szczęście, uda Ci się go złapać w biegu pomiędzy kolejnymi spotkaniami, ale musisz mieć twarde łokcie, bo z pewnością będzie więcej chętnych. SZEF KUMPEL Zorganizuje zespołowe wyjście do kina, restauracji czy na gokarty. Za wszelką cenę będzie chciał zmniejszyć dystans pomiędzy sobą a zespołem. Szef kumpel, który potrafi jednocześnie zachować granice relacji zawodowej, to prawdziwy skarb. Praca w jego zespole wykonuje się niemal niepostrzeżenie, a atmosfera sprzyja kreatywności i wychodzeniu z inicjatywą. Ale uwaga! Kumpel może też niebezpiecznie dążyć do zbytniego spoufalenia i bardziej interesować się Twoim życiem prywatnym, niż koncentrować się na wsparciu zawodowym. | Szef też człowiek, czyli jak budować relacje z przełożonym TRUDNY SZEF Tak naprawdę nigdy nie jesteś pewien, czego się po nim spodziewać. Miewa zmienne nastroje i gdy przychodzi rano do biura, każdy próbuje wyczuć, czy dziś jest ten dzień, kiedy lepiej nie wchodzić mu w drogę, czy wręcz przeciwnie – trzeba umówić się na rozmowę o podwyżce. Raz wymagający i robiący awanturę o złe formatowanie dokumentu, innym razem pobłażliwy wobec istotnych błędów. W pracy z tym typem szefa adrenaliny Ci nie zabraknie. Trudny szef lubi też w ostatniej chwili zrzucać na Ciebie zadania, które niezauważone przeleżały u niego na skrzynce mailowej i nabrały mocy urzędowej – to znaczy są na przedwczoraj. A już wzięcie za taką osobę zastępstwa na czas urlopu jest jak skok na główkę na głęboką wodę. TYP NAUCZYCIEL Nowy projekt? Sytuacja kryzysowa? Konflikt w zespole? Szef nauczyciel zawsze ma dla Ciebie dobrą radę albo rekomendację książki, którą warto przeczytać. To prawdziwa skarbnica wiedzy branżowej i ogólnobiznesowej oraz kopalnia anegdot. Możesz się od niego sporo nauczyć. Nie odmówi Ci wsparcia, gdy napotkasz trudności w jakimś zadaniu, ale w niczym nie będzie Cię wyręczał. Wykorzystaj tę szansę rozwojowo. | 10 powodów, dla których lubimy szefów TYP WIZJONER Uwielbia wdrażać nowe projekty, bo właśnie wtedy może określać ich dalekosiężne wizje i cele. Trzeba przyznać, że jest w tym dobry. Projektując nowe procesy, produkty czy usługi, potrafi porwać za sobą tłumy. Jego entuzjazm udziela się wszystkim. Jeśli jednak nie ma wsparcia w postaci twardo stąpających po ziemi specjalistów, którzy przetłumaczą jego wizję na konkretny plan i jeszcze uwzględnią potencjalne problemy… cóż, projekt może zakończyć się na pięknym wyobrażeniu. SUPERSZEF Typ lidera z prawdziwego zdarzenia. Zamiast „ja” mówi „my”. Dokłada wszelkich starań, by motywować zespół do wspólnego dążenia do celu. Cieszy się ogromnym zaufaniem swoich podwładnych i walczy o nich i dla nich jak lew. Nigdy nie ucieka przed pracą. Z uśmiechem i pokorą zaparzy kawę dla klientów, jeśli sytuacja będzie tego wymagać. Taki „szef szefów” nie tylko nie boi się zatrudniania osób bardziej kompetentnych od siebie w jakiejś dziedzinie – on wręcz buduje zespół według tego klucza. Potrafi docenić, ale i przekazać konstruktywną krytykę. Gdy pojawiają się trudności, szuka rozwiązań i stara się wspierać swoich pracowników. W relacjach jest otwarty i uczciwy, nie buduje niepotrzebnego dystansu, a mimo to – a może właśnie dzięki temu – cieszy się niezachwianym autorytetem. Bycie w jego zespole jest marzeniem każdego, a gdy będzie odchodził z firmy, dostanie zasłużoną koszulkę lub kubek szefa roku. | 10 porad, jak być lepszym menedżerem Toksyczny szef, czyli kiedy trzeba reagować Niestety zdarza się i tak, że stanowiska kierownicze zajmują osoby, którym nie zależy na opinii dobrego szefa. W firmie walczą o wpływy i władzę, wyznając zasadę, że cel uświęca środki. W relacji z toksycznym szefem możesz spodziewać się nadmiaru obowiązków, nierealistycznych targetów i deadline’ów, maili w środku nocy i regularnego wzywania na „dywanik” w celu tłumaczenia się z niesatysfakcjonujących wyników. Czasem takie zachowania są przejściowe i wynikają np. z odczuwanej presji z góry czy z trudnej sytuacji życiowej, którą osoba mimowolnie rozładowuje na swoich współpracownikach. Ale może nam się trafić również osoba zupełnie niewykazująca empatii, mająca skłonności manipulacyjne, a nawet stosująca mobbing. | 6 rzeczy, których nie powinien robić szef Do absolutnie niedopuszczalnych zachowań w pracy należą okazywanie braku szacunku do pracownika, wyzwiska, komentowanie czyjegoś wyglądu lub inteligencji, umniejszanie wartości pracownika, niesprawiedliwy podział obowiązków, nastawianie jednej części zespołu przeciw drugiej itp. Jeśli tylko czujesz, że Twoje granice zostały w jakikolwiek sposób przekroczone – reaguj. W razie gdyby rozmowa z przełożonym nie przyniosła efektów, poproś o pomoc dział HR lub złóż oficjalną skargę. Jeśli to nie pomoże, w dalszej kolejności możesz zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy albo zwrócić się do sądu pracy. | Gdzie zgłosić mobbing? Charakteru swojego szefa nie zmienisz, ale możesz… zmienić szefa! Zarejestruj się na i znajdź lepszą pracę.
Wiesz jak łatwo jest robić dobry HR? Taki, który robi różnicę? Mam na to przepis. Prosty jak na babkę piaskową (nic innego nie potrafię upiec 😂) W… | 41 komentarzy na LinkedIn
Szefów dzielimy na 5 grup: 1. Pedałów. 2. Superpedałów. 3. Antypedałów. 4. Pedałów–magików. 5. Pedałów–pirotechników. Szef pedał mówi: Ja Cię Kowalski wypierdolę! Szef superpedał mówi: Ja Was wszystkich wypierdolę! Szef antypedał mówi: Ja się Kowalski z Tobą pierdolić nie będę! Szef pedał–magik mówi: Ja Cię Kowalski tak wypierdolę, że ty nawet nie zauważysz kiedy! Szef pedał–pirotechnik mówi: Ja Cię Kowalski wypierdolę z hukiem! Jest jeszcze Szef pedał–McGyver: Ja Was Kowalski wypierdolę w kosmos gołymi rękami! Loading...
Podział szefów. Szefów dzielimy na pięć grup: 1. Pedałów. 2. Superpedałów. 3. Antypedałów. 4. Pedałów - magików. 5. Pedałów - pirotechników.
Nie znalazłem Podział szefów Szefów dzielimy na 5 grup: 1. Pedałów. 2. Superpedałów. 3. Antypedałów. 4. Pedałów-magików. 5. Pedałów-pirotechników. Dlaczego ? Szef pedał mówi: "Ja Cię Kowalski wypierdolę..." Szef superpedał mówi: "Ja Was wszystkich wypierdolę". Szef antypedał mówi: "Ja się Kowalski z Tobą pierdolić nie będę!" Szef pedał-magik mówi: "Ja Cię Kowalski tak wypierdolę, że ty nawet nie zauważysz kiedy" Szef pedał-pirotechnik mówi: "Ja Cię Kowalski wypierdolę z hukiem". Jest jeszcze Szef pedał-McGyver: "Ja Was Kowalski wypierdolę ! w kosmos gołymi rękami..." -- Jimmy o jojoj ale ja najpierw tu byłem... no ale... -- Jimmy Hehehe Nawet linka do gwoździa już nie wstawisz :| Ale zonk -- Hope springs eternal in the human breast, man never is, but always to be blessed :> -- Byle smród co walczy z wentylatorem uważa się za Don Kichota.
Tłumaczenia w kontekście hasła "zarząd szefów" z polskiego na angielski od Reverso Context: Dwa dni później potwierdzono wcześniejsze doniesienia o przeniesieniu Chiefs, czekając na potwierdzenie decyzji przez zarząd areny w Greenville oraz zarząd szefów ligii ECHL
Tłumaczenia w kontekście hasła "sprawy włączono szefów wszystkich departamentów okręgu" z polskiego na niemiecki od Reverso Context: Aby powstrzymać dalsze ataki, do sprawy włączono szefów wszystkich departamentów okręgu.
Powiedzmy sobie szczerze: świat jest pełen złych szefów. Na każdym szczeblu, w każdej firmie znajdziemy szefów, którzy przysparzają problemów sobie, współpracownikom, są niekompetentni i zwyczajnie wredni. Mamy szefów, którzy unikają odpowiedzialności, i takich, przez których przemawia czyste zło.
. w42e933yyj.pages.dev/778w42e933yyj.pages.dev/319w42e933yyj.pages.dev/82w42e933yyj.pages.dev/692w42e933yyj.pages.dev/860w42e933yyj.pages.dev/843w42e933yyj.pages.dev/298w42e933yyj.pages.dev/108w42e933yyj.pages.dev/428w42e933yyj.pages.dev/601w42e933yyj.pages.dev/990w42e933yyj.pages.dev/946w42e933yyj.pages.dev/664w42e933yyj.pages.dev/751w42e933yyj.pages.dev/992
podział szefów na pedałów