Aby obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop, w pierwszej kolejności musimy poznać tzw. współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Czyli nie jest ważne to, że po powrocie z wychowawczego nie przepracuje u mnie ani jednego dnia - muszę ekwiwalent wyliczyć od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?
Obliczając wynagrodzenie urlopowe, należy podzielić stałe wynagrodzenie miesięczne przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wykorzystywania urlopu, a otrzymaną w ten sposób stawkę pomnożyć przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego.
ekwiwalent za 1 godzinę: 6 216,67 zł : 20,83 (współczynnik urlopowy) = 298,45 zł; 298,45 zł : 8 godz. = 37,31 zł. Ekwiwalent za urlop wyniesie 37,31 zł x 160 godzin = 5 969,60 zł. Podsumowując, w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić premie i dodatki.
Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może także uwzględniać nadgodziny. Co do zasady, podstawa ekwiwalentu obejmuje składniki stałe (podstawowe wynagrodzenie) oraz składniki zmienne, dłuższe niż miesiąc. W tej grupie znajdą się premie kwartalne, premie półroczne, dodatki za nadgodziny itp.
3) Pracownikowi za trzy miesiące pracy należy się 3/12 jego wymiaru urlopu: (20 : 12) x 3 = 1,6 x 3 = 4,8 po zaokrągleniu 5 dni urlopu. Jest to równoznaczne z czterdziestoma godzinami pracy (5 x 8 = 40). 4) Następnie mnożymy liczbę godzin urlopu przez ustaloną stawkę godzinną (40 x 12,50 zł = 500 zł.)
[365 dni - (53 niedziele + 10 dni świątecznych wypadających w inne dni niż niedziela + 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] ÷ 12 = 20,83. Jeśli pracownik pracuje na część etatu, wówczas wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
W podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnia się stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej rozporządzenie urlopowe ), tj. m.in.:
Gdy mamy już obliczony ten współczynnik, to obliczamy ekwiwalent za urlop, uwzględniając pensję pracownika. I tak: pensję dzielimy przez współczynnik, a potem przez wymiar czasu pracy. Jeśli pracownik zarabia 4000 zł, to ekwiwalent urlopowy wyniesie: 4000 zł ÷ 20,83 ÷ 8. Wtedy za każdy dzień niewykorzystanego urlopu, trzeba
. w42e933yyj.pages.dev/892w42e933yyj.pages.dev/977w42e933yyj.pages.dev/958w42e933yyj.pages.dev/828w42e933yyj.pages.dev/566w42e933yyj.pages.dev/992w42e933yyj.pages.dev/747w42e933yyj.pages.dev/122w42e933yyj.pages.dev/670w42e933yyj.pages.dev/563w42e933yyj.pages.dev/242w42e933yyj.pages.dev/704w42e933yyj.pages.dev/42w42e933yyj.pages.dev/765w42e933yyj.pages.dev/255
jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
